各个公司面试的流程其实都基本大同小异。
无非就是优中选优，利中选利。
像那些学历比较突出的求职者，往往所拥有的机会会比其他的求职者更大。
毕竟这个年代的大学生其实还是比较稀缺的，经常有那种一个村子里出了一个大学生就满村庆祝的现象。
因此大学生的含金量还是可见一斑的，不像未来十几年之后那样不值钱。
所以很多公司在选择人财的时候，学历的高低就是一块敲门砖，其次才是能力方面。
但话要说回来这些求职者基本都是刚毕业面对社会的年轻人，工作经验以及能力方面又怎么能看得出来多少？
所以学历往往是很多公司选择的第一要素。
郭盛同样也是深以为然的，而且他刚才已经看过了六位求职者的一些基本信息，心里也有了人选。
这六位求职者都是重点大学毕业，其中五位的学位在研究生以上，另一位则是在读。
总体来说先不分学校的优劣好坏，起码符合了基本的应聘要求。
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