坏就坏在两个部门上了。
以前，国内的鞋厂那边好，销路好，福利待遇好，而她又打破了大锅饭，按岗定工资，皮革厂的工人很眼红，有能耐的，纷纷调到皮鞋厂。
后来，鞋厂分国内国外，刚开始国外那块销售不行，大家都不愿意去，后来销售好了，把国内顶的厉害，大家又都抢着去。
这可真是八仙过海，各显神通。
矛盾就越来越大。
而帐目上也是，出差的，采购的，福利的，奖金的，负责人不能有效的监管，这漏洞就越来越大，弄虚作假的，开假收据假发票的，反正数额是越来越大，大家都想着，不要白不要，要了也白要的想法。
郑慧雅走访了好几天，找了些老人，关系好的，打听了遍。又找了些新人，不熟悉的，听了他们的说词和想法。
几天后，帐查完了，她也跟当地负责的领导沟通好了。
查出问题的，一律辞退不用。
不管你是职工，还是家属。
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